职场问答第2页

女子遭职场性侵致精神疾病，人社局认定属工伤

12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病...
《2024职场人健康保障报告》发布：晚上10点成投保高峰

蚂蚁保和脉脉的这次调研显示，收入越高的职场人，对健康和风险的重视意识也会更高：不仅会增加体检频次，更热衷购买保险，这种现象被网友调侃为“提薪掉胆”。数据显示，在高频体检的职场人中，年收入50-100万的职场人占比高达47%，他们为自己和家人持有三份以上保险的占比高达53.8%。12月18日，职场社交平台脉脉联合互联网保险优选平台蚂蚁保，共同发布了《2024职场人健康保障报告》。该报告深度调研了2009位职场人在家庭、健康和保障上的状态。调研数据显示，超过80%的职场人保持着每年体检的好习惯，收入越高体检频次也越高，...
北京十大劳动人事争议仲裁典型案例发布，涉及“职场霸凌”等

12月17日，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出，分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。1、以用工事实认...
报告显示：职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观

美通社消息：人力资源服务机构任仕达中国12月26日正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告从12个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2025人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值参考与启发。任仕达相关调研发现，49%受访者预计2025年所在企业整体员工人数将增加，15%受访者预计整体将保持不变(进出平衡)。企业招聘需求预计集中在技术研发创新类，创收型(销售与市场营销类)，数字化与人工智能类岗位。招聘集中领域不断吸引求职者，也是企业之间人才竞争的关键。新一线城市凭借政策利好...
前程无忧调查：近6成受访职场人已定好2025目标，90后规划意识强

调查发现，超过90%的职场人在过去一年中为自己设定了目标。在回顾这些目标的完成情况时，36%的受访者表示“计划完成得差不多，符合预期”；43%的人“虽然进展比较慢，但仍在努力赶进度”；更有7%的人已提前达成年度计划。展望2025年，接近6成的受访职场人已为新的一年定下了明确目标，其中90后的比例最高，达到63.3%。尽管有37%的人尚未设定具体目标，但已有大致方向。仅有5%的人表示既无目标也无方向。这一数据表明，职场人现阶段的规划意识普遍较强，尤其是年轻一代。行业差异显现：互联网重技能，房地产盼涨薪，广告副业热对比...
智联招聘：在目前企业任职3年以上的北京职场人超过半数

12月30日，智联招聘揭晓了“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主北京地区30强名单。此次评选活动共有3119家北京地区企业报名参与，通过差异化的评选机制与方法，确保了评选的可量化与可衡量性。据介绍，评选活动旨在发现国内雇主品牌标杆企业，挖掘企业管理和人力资本领域的发展趋势，并为更多企业提供管理及雇主品牌战略方面的咨询和服务。在探索北京职场人的忠诚度和归属感时，调研发现，超过半数的北京职场人在目前企业任职超过3年，工作任期呈长期化发展态势。58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面...